La Comisión Nacional del Servicio Civil (CNSC) expidió el Acuerdo No. 21 del 7 de noviembre de 2025, con el cual convoca y reglamenta el proceso de selección DIAN 2676, dirigido tanto a aspirantes externos como a servidores que buscan ascenso.
La Comisión Nacional del Servicio Civil (CNSC) formalizó, a través del Acuerdo No. 21 del 7 de noviembre de 2025, la apertura del proceso de selección DIAN 2676, mediante el cual se busca proveer empleos vacantes de la planta de personal de la Dirección de Impuestos y Aduanas Nacionales – DIAN. El documento establece las reglas, requisitos y condiciones de participación para quienes aspiren a ingresar o ascender dentro del Sistema Específico de Carrera Administrativa de la entidad.
El acuerdo y su anexo técnico ya se encuentran disponibles para consulta pública. La DIAN exhortó a los interesados a revisar cuidadosamente la convocatoria, preparar con tiempo los documentos exigidos, organizar sus referencias laborales y verificar que la información personal y profesional —como nombre, identificación, cargo y funciones— esté actualizada antes de iniciar el cargue en la plataforma SIMO.
De acuerdo con la normativa vigente, el proceso de selección consta de cinco fases:
- Convocatoria.
- Reclutamiento.
- Aplicación y evaluación de pruebas de selección.
- Conformación de la lista de elegibles.
- Vinculación a la carrera en período de prueba.
Los costos de participación definidos por la CNSC dependerán del nivel del cargo al que aspire cada persona: un salario y medio mínimo diario legal vigente (1.5 SMDLV) para el nivel profesional, y un salario mínimo diario legal vigente (1 SMDLV) para los niveles técnico y asistencial.
La convocatoria contempla un amplio número de plazas en diferentes modalidades. En total, se ofertan 743 vacantes para ascenso, 56 vacantes de ascenso destinadas a personas con discapacidad, 1.107 vacantes para ingreso, 257 plazas para ingreso sin experiencia profesional, 84 vacantes para ingreso de personas con discapacidad y 16 vacantes adicionales para personas con discapacidad que no requieren experiencia profesional.
La DIAN recomienda revisar detalladamente las pruebas y los puntajes mínimos aprobatorios que aplican según cada tipo de cargo, con el fin de garantizar una participación informada y adecuada en el proceso.
Con esta convocatoria, la entidad reafirma su compromiso con el fortalecimiento institucional y la ampliación de su planta de personal para continuar mejorando la prestación de sus servicios a la ciudadanía colombiana.
Dirección de Gestión Corporativa y Subdirección de Gestión del Empleo Público.
