Por: Com.Soc. Jesús David Beleño Morales.
La Escuela de Formación Sindical de Sintraunicol Nacional, encabezada por la Junta Directiva Nacional liderada por John Jair López Castro, certificó este martes a la cuarta cohorte de graduandos en Bogotá. No fueron solo diplomas entregados: fueron nuevos líderes sindicales que salen a las calles con una misión clara: defender el trabajo digno y los derechos laborales en Colombia.
La ceremonia tuvo un momento de especial emoción. Sintraunico Nacional entregó un reconocimiento al docente y magíster Universitario de la Facultad de derecho de la Universidad Tecnológica del Chocó Winner Mosquera Ríos. El homenaje destacó tres virtudes que marcaron a los estudiantes: su conocimiento profundo, su paciencia infinita y su entrega generosa en cada clase. Un maestro que, más que enseñar teoría, forma conciencia sindical con el ejemplo.
LA MISMA PEDAGOGÍA, OTRO ESCENARIO
Esa pedagogía ya había dejado huella dos meses atrás. El 16 de abril de 2026, la Universidad del Tolima en Ibagué fue escenario de una jornada de “Formación Integral en Derechos Laborales, y Gestión Sindical” liderada por el profesor Mosquera. Allí, junto a Gloria Posada, presidenta de la subdirectiva de SINTRAUNICOL en la Universidad del Tolima, y Edinson Méndez, presidente de SINTRAUNICOL Cali, se abordaron los fundamentos jurídicos del derecho sindical y los desafíos de la gestión organizativa.
DERECHO CON BASES SÓLIDAS
En Ibagué, Mosquera centró su intervención en el sistema de fuentes del derecho sindical colombiano. Explicó que va más allá de la Constitución: incluye el bloque de constitucionalidad y los tratados internacionales ratificados por Colombia, especialmente los convenios 87, 98, 151, 154 de la OIT sobre libertad sindical y negociación colectiva. Ese mismo enfoque marcó su conferencia en Bogotá sobre las medidas de protección laboral en la formalización.
PROTEGER A LOS MÁS VULNERABLES
Un eje central en Tolima fue la identificación de poblaciones vulnerables en los procesos de formalización: trabajadores con discapacidad, movilidad reducida y afectaciones de salud mental por el ambiente laboral. Mosquera los definió como “sujeto de protección especial” según el sistema internacional de derechos humanos y la jurisprudencia de la Corte Suprema. También se analizó el derecho a interrumpir labores ante riesgos, con base en la Decisión Andina 584 del 2004 norma supranacional, herramienta que SINTRAUNICOL ya usó en la Universidad Tecnológica del Chocó para exigir la afiliación oportuna a seguridad social de docentes de hora cátedra al inicio del semestre.
AUTONOMÍA Y PRINCIPIOS QUE NO SE NEGOCIAN
Gloria Posada en Ibagué recordó un principio clave: “El patrón no puede decirle a la organización sindical qué hacer. Somos la Junta Directiva y la Asamblea quienes decidimos”. Mosquera complementó diferenciando entre directivo, dirigente y cuadro político: “Un directivo cumple funciones, pero un cuadro político tiene visión estratégica y trabaja por transformaciones estructurales”.
Edinson Méndez aportó desde la experiencia de la Universidad del Valle y presentó los cinco ejes estratégicos de SINTRAUNICOL que tampoco se negocian: lucha contra el modelo neoliberal, paz con justicia social, defensa de la universidad pública gratuita y de calidad, solidaridad y movilización. Además, compartió conquistas reales logradas por movilización: auxilio por cónyuge o compañero permanente, reintegros de matrícula, ampliación de beneficios familiares y seguros de vida.
HERRAMIENTAS PARA LA LUCHA ACTUAL
La formación en Tolima dejó material concreto: el texto base “Derechos Humanos Laborales: Una mirada del derecho internacional de los derechos humanos y la jurisprudencia de la sala laboral de la Corte Suprema”, y el análisis del Decreto 0391 del 01 de abril del 2025, formalización laboral. Los formadores advirtieron sobre la necesidad de mantener posición unificada frente al Decreto 0391 y no permitir que diferencias internas debiliten la capacidad negociadora del sindicato.
También se reforzó que, según la sentencia T-376 de 2020 de la Corte Constitucional, los contratistas por prestación de servicios tienen derecho a afiliarse a sindicatos y participar en ellos, independientemente de su tipo de vinculación laboral. En materia de libertad de expresión sindical, se destacó jurisprudencia de la Corte Suprema que reconoce plantones, escraches y críticas públicas a directivos como actividades inherentes al derecho de sindicación.
La jornada cerró con una frase de Gloria Posada que resume el espíritu de la escuela: “Un líder sindical no puede quedarse solo en la consigna, sino que debe tener conciencia para liderar efectivamente”.
FORMACIÓN QUE LLEGA A TODO EL PAÍS
La labor pedagógica del magíster Winner Mosquera Ríos no se limita a Bogotá e Ibagué. Su compromiso con la formación sindical ha llevado a Sintraunicol a desarrollar jornadas de conferencia en otras sedes universitarias clave del país. La Universidad del Cauca, la Universidad de Antioquia y la Universidad Popular del Cesar también han sido escenarios donde Mosquera Ríos ha compartido sus conocimientos sobre derechos laborales, protección sindical y estrategias de organización, llevando la misma línea de formación crítica y transformadora a líderes y afiliados de distintas regiones de Colombia.
CIERRE EN BOGOTÁ
De vuelta a la graduación del 17 de junio, Mosquera Ríos cerró con su conferencia magistral “Las medidas de protección laboral en los procesos de formalización laboral “. Fue directo con los nuevos líderes: conocer las garantías legales es la única forma de que la formalización no se convierta en trampa, sino en verdadera protección para el trabajador.
Con esta cuarta cohorte, Sintraunicol Nacional, reafirma su apuesta. No forma empleados. Forma criterio, forma ética, forma lucha. Porque educar al trabajador es la primera herramienta para transformar la realidad de los derechos humanos laborales, sindicales y formalización laboral que impacten en la mejora de la calidad de la educación superior pública del país.
